带薪年休假条例让旅游大变脸，传统旅游可能要裂变

    “这么多年，我只休过一次假。”一家企业管理者说。在职场中摸爬滚打了十几年的他，对这次唯一的带薪休假记忆犹新，当时之所以下定决心休假，主要是因为即将跳槽。

    身在职场，带薪休假对多数人而言可望而不可及。而昨天，《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》的公布，用法定的形式给职场中的人打了一支强心针，有些人已经开始谋划明年的出游计划。明年开始，中国将会出现法定节假日与周末连休三天的小长假、黄金周和职工个人带薪休假并存的新局面。

    员工不休假公司要掏钱

    目前，杭州一些外资企业或高科技行业，都保证员工每年有带薪休假，

    有些甚至是强制执行，并成为企业招人的一大砝码。而多数企业，休假制度徒有虚名。

    业内人士认为，有些单位之所以不实行带薪休假，是因为他们这样做的成本太低。而《职工带薪年休假条例》中规定，明年开始，职工不年休可获得三倍赔偿，这相当于提高了企业剥夺劳动者休息休假权利的支付成本。

    调查中，一位从事房地产行业的人员说，现在很多房产公司，一周都要工作6天，连双休日也保证不了，如何落实带薪休假制度，他们都在观望。而对一些劳动密集型的行业，很多岗位由于替代性较差，影响更大。比如在休年假的情况下，原本100名员工可以完成的生产任务，可能需要增加到130人才能完成。“这样公司的劳动力成本就大大提高了。”

    有钱有闲的散客大举出游

    有钱又有闲，旅游才有可能。一旦劳动者有了法定的带薪年休假后，就意味着有了更多可自由支配的时间，从而促使散客出游。

    目前，杭城各大旅行社资料显示，浙江省出游比例中，通过企事业单位组织的集体出游、奖励旅游占了七成左右，三成左右的散客出游基本都集中在黄金周。

    杭州海外旅行社副总赵筠筠说，带薪年休假执行后，即便是最短的5天，加上头尾两个双休日，也足够出门远行，这将使散客量激增。

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