黄金周存废不应专家说算 带薪休假仅是纸上权利

国庆8天假期全国共接待游客2．28亿人次，实现旅游收入1007亿元。有财经界人士说：“如果以社会消费品零售额指标来衡量黄金周对消费的拉动作用，发现其效果并不显著”。清华大学专家表示，今后假期改革的方向绝对要推行自由灵活的带薪休假制度。

每年的黄金周长假过后，在专家学者中间似乎都会掀起舆论波澜，今年也不例外。其实，呼吁带薪休假制度取代黄金周长假的声音，从来没有消停过，虽然“五一”黄金周废除了，但“十一”黄金周却保留了下来，“带薪休假”取代黄金周，笔者认为为时尚远。

应该看到，虽然不少单位、公司都有年休假，可很多人有假想休不能休。不少员工“被全勤”，却敢怒不敢言。事实上，去年开始实施的《职工带薪年休假条例》赋予了员工享受带薪休假的权利，以及发生纠纷时的维权方法。但是在具体的执行过程中，带薪休假制度明显走样，甚至被企业选择性利用。某网站进行的一项调查显示，超过1／3的网友表示自己没有享受过带薪年假。由是观之，要真正落实“带薪休假”，不论是时机还是环境，都显得不够成熟，尤其是小企业和私企，带薪休假就更少见了。

既然带薪休假难保障，公众只得留恋黄金周。调查发现，人们对黄金周的留恋并非认同黄金周这种制度好，而是与目前带薪休假权利尚未得到切实保障有关。73．2％的受访者表示，如果没有国家强制休假，他们的假期就不能得到保证；80％的受访者则称，我国假期总天数不少，但人们“不敢休”或者“休不了”的情况太多。正因如此，78．5％的人认为在带薪休假没有保障的情况下，还是“黄金周”比较靠谱。

不难看出，带薪休假目前仅仅是写在纸上的权利，只有少数人可以如愿以偿而已。虽然我国有带薪休假制度，但很难落到实处。有多少人能真正落实每年20天的带薪假期？很多时候因为加班，有人连周末都没有休息。只有法定的黄金周长假才能实现人民群众共聚天伦、结伴出游的需求，保障劳动者有一个充分的休息。

当然，带薪休假如果能真正实施，对旅游市场的发展效益更可观。但是，现在看来很难付诸实践，不少人所享受的带薪休假只是停留于政策上，具体到实际往往变了味。如今，某些专家学者每年都论及“带薪休假”取代黄金周，但却丝毫没有影响人们对于“十一”黄金周的眷恋。其实，旅游行业也经不起频繁的制度变化，必须逐步来完成假日改革，反之市场和游客都难以适应。一言以蔽之，“带薪休假”制度要真正取代黄金周，恐怕为时尚远。

长假“减肥”

昨日，清华大学假日改革课题组有关负责人表示，“中国有13亿人口，有必要统一放假让所有人集中出行吗？带薪休假制度全面落实后，国庆黄金周长假或被缩短，也必将被取消。假期改革就是让每个国人都能灵活掌握自己的休假时间。”

黄云香

更多出国签证 酒店 机票 提问请到新浪微博:@吾爱全球签证中心 微信：visa5i