郑州大学旅游管理学院携手景区破解人才培养难题

学旅游的大学生毕业三年后留在旅游企业工作的仅10%。昨日，“国家人才培养模式创新实验区”——郑州大学旅游管理学院走出一步新棋，与洛阳万山湖旅游有限公司签署了合作共建龙潭大峡谷景区项目的协议。协议签订后，该学院旅游专业课堂将搬到景区里，大学生提升实践能力也不再是纸上谈兵。高校与企业深度合作共建景区，这种做法在河南省还是第一次。

郑州大学旅游管理学院对近5年来河南高校旅游管理专业的招生、就业的调研结果显示，河南省16所开设有旅游管理专业的本科高校，虽然毕业生一次性就业率达到85%以上，但毕业三年之内，对口就业流失率几乎达到了90%，这一现象在浙江、湖北等地同样存在。洛阳万山湖旅游有限公司董事长陈建林说：“缺乏职业意识、专业能力，‘眼高手低’是大学生的通病。”

郑州大学旅游管理学院书记武东晓说，学生大三时去景区实习，不少学生在长达4个月的实习期内，多数只是被安排在售票窗口，对这个行业缺乏全面的实践把握，这种情况也降低了毕业生就业热情。据初步估计，目前我国实际需要旅游专业人才达800万人，每年缺口至少200万，今后还将以每年20万的速度递增。“培养新型的专业人才，是高校面临的共同问题。”武东晓说。

根据双方的协议，郑大旅游管理学院将全面参与龙潭大峡谷景区的规划、管理、营销、公关、人才引进、培训等项目。在景区建设大学生社会实践基地、教学科研基地、可持续发展研究基地。学院还将向景区派出老师作为科技特派员并担任一定职务，参与景区管理。“我们就是尝试着要把旅游专业课堂搬到景区去。通过合作，学校将有计划安排学生到不同的岗位进行轮训，以帮助学生获得景区管理经营方面的实践经验，培养学生的职业意识和技能，使学生将来走上工作岗位可以更快地适应工作，缩短学生成才的时间。”武东晓说。（记者王曦辉 实习生张颖铎）

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